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Infografía elaborada con Inteligencia Artificial – Nano Banana

Las empresas no pueden dar empleo a trabajadores que carezcan de autorización de residencia y trabajo en España. Si la Inspección detecta que un trabajador “sin papeles” presta servicios, le impondrá a la empresa una multa por infracción grave:

• La cuantía de la multa es de 10.001 euros, como mínimo, por cada trabajador que carezca de autorización de residencia y trabajo.

• Además, esa cuantía se incrementa en el importe equivalente a las cotizaciones que se deberían haber ingresado desde el inicio de la relación.

Si un trabajador extranjero tenía autorización de residencia y trabajo en España pero la pierde (por ejemplo, porque le caduca), se considerará que la empresa está incurriendo en esta infracción desde la pérdida del permiso.

Muchas empresas creen erróneamente que la pérdida del permiso de trabajo permite despedir disciplinariamente al trabajador por transgresión de la buena fe contractual (el despido disciplinario no conlleva el pago de indemnización), pero si una empresa actúa de ese modo, el despido se declarará improcedente y quedará obligada a abonar una indemnización de 33 días por año de servicio.

Si el trabajador pierde la autorización para trabajar en España, no hay un incumplimiento disciplinario, sino una ineptitud sobrevenida. Por tanto:

• La empresa debe tramitar un despido objetivo por ineptitud sobrevenida.

• Deberá abonar la indemnización de 20 días de salario por año de servicio en el momento de entregarle la carta de despido.

En definitiva, es importante controlar las fechas de caducidad de los permisos de residencia y trabajo de los empleados extranjeros, solicitándoles copia de las renovaciones, estableciendo alertas internas y revisando periódicamente la documentación.

 

Nuestros profesionales le informarán sobre cualquier duda que tenga sobre extranjería y despidos objetivos.

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